核心结论：临时工在下班途中摔伤，用人单位直接要求辞职的做法是不合理的，甚至可能违法。你可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于工伤认定与临时工身份
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），你仍属于法律意义上的“劳动者”。下班途中摔伤若符合“非本人主要责任的交通事故”等情形，可认定为工伤。即使不构成工伤，用人单位也无权单方面强制解除劳动关系。

2. 用人单位要求辞职的合法性分析

   • 若构成违法解除：用人单位若以“摔伤无法工作”等理由直接要求辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若未构成工伤：即使摔伤不属工伤，用人单位仍需遵循法定程序解除劳动关系（如提前30日通知或支付代通知金），且需证明解除事由合法（如“严重违反规章制度”等）。若无法证明，仍属违法解除。

3. 临时工的权益保护路径

   • 收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在。
     
   • 申请工伤认定：若符合工伤情形，向当地社保部门申请认定，要求用人单位承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资）。
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

4. 操作建议

   • 优先沟通：与用人单位协商，明确拒绝违法解除要求，并要求出具书面解除通知。
     
   • 及时行动：工伤认定需在事故发生后1年内提出，劳动仲裁需在解除合同后1年内申请，避免超期。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
     

总结：用人单位无权因你摔伤直接要求辞职，其行为可能涉嫌违法。建议根据伤情是否构成工伤，分别主张工伤待遇或违法解除赔偿，并尽快通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。