针对您提出的“临时工受伤没休假怎么办”这一问题，我会结合相关政策法规和实际情况，为您详细解答。

首先，当临时工在工作中受伤时，公司应立即停止其工作，并确保其得到及时有效的救治。这是公司的基本责任，也是避免伤情进一步恶化的关键步骤。如果公司未能及时救治，导致伤情恶化，公司是需要承担相应责任的。

接下来，关于工伤认定的问题。依据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系，临时工同样享有工伤保险待遇。因此，公司应在受伤发生后的30日内（特殊情况下可延长至60日）为临时工申请工伤认定。如果公司未能在规定时间内申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织也有权在1年内提出申请。

在工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对临时工的伤残程度进行专业鉴定。根据鉴定结果，会确定相应的赔偿标准，这包括医疗费、停工留薪期工资（即休假期间的工资）、伤残津贴等。如果公司未给临时工缴纳工伤保险，那么这些相关费用就需要由公司来承担。

针对您提到的“没休假”的情况，如果临时工因受伤需要休假，公司应按照停工留薪期的规定支付其工资。这是临时工应享有的合法权益。如果公司拒绝支付或未按规定处理，临时工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，公司应积极与临时工协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。如果协商无法达成一致，临时工完全有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当临时工受伤且没休假时，公司应立即停止其工作并救治，及时申请工伤认定，根据伤残鉴定结果进行赔偿，并支付停工留薪期工资。如果公司未按规定处理，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。