结论：针对您描述的“别人叫去工地做临时工摔伤了骨折”的情况，您有权要求相关责任方承担赔偿责任。具体处理方式需根据您与雇主的关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、确定责任主体

1. 如果与雇主存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您与叫您去工地的人存在明确的雇佣关系，且您是在从事雇佣活动时摔伤，那么雇主应当负责赔偿您的医疗费、误工费、护理费等相关费用。

2. 如果与雇主存在劳动关系（虽为临时工，但可能构成事实劳动关系）：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您的伤情被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在此情况下，您需要先进行工伤认定，然后依据认定结果申请工伤保险赔偿。
   • 工伤认定流程：
     • 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
     • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 如果与雇主不存在雇佣或劳动关系，但雇主存在过错：

   • 如果您与叫您去工地的人不存在雇佣或劳动关系，但对方在安排工作、提供安全条件等方面存在过错，导致您摔伤，那么对方也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、赔偿项目与标准

无论哪种情况，您都可能获得以下赔偿项目（具体项目和标准可能因地区和案件具体情况而异）：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据您的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：如果您的伤情需要护理，且护理费用已实际发生，您可以要求赔偿护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
• 残疾赔偿金：如果您的伤情构成残疾，您可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准通常根据您的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入确定。
• 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

三、建议行动步骤

1. 及时就医并保存证据：首先，您应立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼至关重要。
2. 与雇主协商：在了解了自己的权益后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果您认为自己的伤情可能构成工伤，且您与雇主存在劳动关系，那么您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 提起民事诉讼：如果协商无果或雇主拒绝赔偿，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

最后，处理此类纠纷可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，我建议您在处理过程中保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。