在单位被同事暴力伤害，并不一定要离职。是否离职应根据你的个人情况、工作环境以及暴力事件的后续处理等多方面因素来综合考虑。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 法律权益：

   • 你作为员工，享有合法的劳动权益。若同事的暴力行为导致你的工作环境恶劣或身心受到严重影响，你有权根据自身情况决定是否离职。
   • 同事的暴力行为可能违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，公司应采取相应措施处理此事，包括但不限于对施暴者进行处罚、改善工作环境等。

2. 离职与不离职的考量：

   • 离职：如果你认为工作环境已经无法忍受，或者暴力事件对你的心理造成了严重阴影，影响到了你的工作状态和职业发展，那么提出离职是一个合理的选择。在离职前，建议按照公司的离职流程办理相关手续，以保障自身的合法权益。
   • 不离职：如果你认为公司能够妥善处理此事，改善工作环境，并且你对工作本身还比较满意，那么也可以选择不离职。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司采取有效措施防止类似事件再次发生，并为你提供必要的支持和帮助。

3. 法律建议：

   • 无论你是否选择离职，都建议保留好与暴力事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等。这些证据在后续可能涉及的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 如果你决定离职并认为公司的处理方式不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

综上所述，是否离职应根据你的个人情况和实际工作环境来综合考虑。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。