因同事领导的人身攻击被迫离职，可以构成被迫离职的一种情形，但具体是否认定为被迫离职，还需结合实际情况和相关证据来判断。

在劳动法中，被迫离职通常指的是员工因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致员工无法继续履行劳动合同而不得不离职的情况。人身攻击虽然属于不当行为，但并非直接由用人单位作出的解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为，因此，在认定上可能存在一定的复杂性。

1. 如果人身攻击是由同事或领导个人行为导致，且未得到用人单位的及时制止或纠正：

   • 这种情况下，员工可以主张自己因工作环境恶劣、人身安全受到威胁而被迫离职。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明人身攻击的存在以及用人单位未采取有效措施制止或纠正。

2. 如果人身攻击是由用人单位的组织行为或管理制度导致：

   • 例如，用人单位存在严重的职场欺凌、骚扰或暴力文化，且这种文化得到了用人单位的默许或纵容。在这种情况下，员工可以更有力地主张自己是被迫离职，因为用人单位的管理制度或组织行为已经严重违反了劳动法的相关规定。

无论哪种情况，员工在主张被迫离职时，都需要收集并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、视频、证人证言等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，因同事领导的人身攻击被迫离职可以构成被迫离职的一种情形，但具体认定需结合实际情况和相关证据来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。