针对您提出的“受到公司领导针对离职算被迫离职吗”这一问题，结论并不绝对，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 被迫离职的法律定义：

   • 被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，由于公司或领导的某些行为（如恶意调岗、降薪、增加不合理工作负担等）导致员工无法继续工作，从而不得不选择离职。
   • 这种离职并非员工本意，而是由于外部压力或不合理待遇所迫。

2. 领导针对是否构成被迫离职的关键因素：

   • 行为的性质：领导的行为是否构成恶意针对，需要看其是否超出了正常管理范畴，是否对员工造成了实质性的伤害或压力。例如，如果领导频繁无故批评、恶意调岗至不适合的岗位、降薪等，这些行为可能构成被迫离职的诱因。
   • 因果关系：需要证明领导的行为与员工离职之间存在直接的因果关系。即员工是因为领导的行为而无法继续工作，而非其他个人原因或外部因素。
   • 证据支持：员工需要提供充分的证据来证明领导的行为以及这些行为对自己造成的影响。这可能包括书面记录、邮件、短信、证人证言等。

3. 不同情况下的分析：

   • 如果领导的行为构成恶意针对，且直接导致员工离职：在这种情况下，员工可以主张被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但具体能否获得支持，还需根据当地法律法规和具体案情来判断。
   • 如果领导的行为虽然不友好，但并未达到恶意针对的程度，或员工离职有其他原因：在这种情况下，员工可能难以主张被迫离职。此时，员工离职可能被视为自愿离职，无法获得经济补偿金或赔偿金。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果您认为自己受到了领导的恶意针对，并因此考虑离职，请务必保留好相关证据，如书面记录、邮件、短信等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 咨询专业律师：在决定离职前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。
   • 考虑协商或调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司或领导进行协商或调解，以寻求更合理的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能为您争取到更好的权益。

总结来说，受到公司领导针对并不一定构成被迫离职，需要结合具体情况来判断。如果您认为自己受到了不公平对待，并因此考虑离职，请务必谨慎处理，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。