若公司领导故意针对你，想要写被迫离职的相关说明，核心在于明确阐述领导针对的行为事实、这些行为对你工作造成的影响，以及基于此你被迫离职的合理性与合法性。以下从不同方面为你详细分析：

被迫离职说明的撰写要点

1. 事实陈述清晰
   • 详细记录领导故意针对你的具体行为，例如，领导频繁无端指责你工作失误，即便你工作成果符合要求；或者故意给你安排超出合理工作范围和强度的工作任务，导致你无法正常完成工作且身心俱疲；又或者在晋升、培训等职业发展机会上，无正当理由地对你进行不公平对待，剥夺你应有的权益。
   • 列举这些行为发生的时间、地点、涉及人员等关键信息，使整个事件脉络清晰可查。比如，“在2024年X月X日的部门会议上，领导当众指责我在X项目中的数据统计错误，但实际该数据经过多次核对无误，且此前领导并未提出任何异议”。
2. 影响说明具体
   • 阐述领导这些针对行为对你工作产生的负面影响，如工作效率大幅下降，因为领导的不合理指责和安排，你需要花费大量时间和精力去应对，导致原本可以按时完成的工作任务拖延；工作积极性严重受挫，长期处于压抑的工作环境中，对工作失去热情和动力；身心健康受损，出现焦虑、抑郁等不良情绪，甚至引发身体疾病等。
   • 可以提供相关证据来支撑你的说法，如工作记录、医疗诊断证明等。例如，“由于领导频繁安排不合理工作任务，我在过去一个月内加班时长累计达到X小时，导致身体出现头晕、乏力等症状，经医院诊断为过度劳累引起的身体不适”。
3. 离职理由合理合法
   • 依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 虽然领导故意针对的行为可能不直接等同于上述条款中的情形，但如果领导的这些行为严重影响了你的工作环境和权益，导致你无法继续正常工作，你可以在离职说明中表明，领导的行为已经实质上破坏了劳动合同的履行基础，使得你不得不选择离职来维护自身权益。例如，“领导长期的无端指责和不公平对待，已经严重破坏了公司原本良好的工作氛围，让我在工作中承受着巨大的精神压力，无法正常开展工作，为了保护自己的身心健康和合法权益，我不得不选择离职”。

撰写被迫离职说明的示例模板

被迫离职说明

尊敬的[公司领导/人力资源部门]：

我是[姓名]，于[入职日期]入职公司，担任[岗位名称]。在公司工作期间，我一直秉持认真负责的态度，努力完成各项工作任务。然而，近期公司领导[领导姓名]的一系列行为，让我实在无法继续在公司工作下去，现被迫提出离职，具体情况说明如下：

一、领导针对的具体事实

1. 无端指责：在[具体时间1]，于[具体地点1]的部门会议上，领导当众指责我在[项目名称]中的[具体工作内容]出现严重错误，但实际该工作经过我多次核对以及同事的复查，均确认无误，且此前领导并未提出任何异议。此后，领导又在多个场合提及此事，对我进行不恰当的批评，严重损害了我的工作声誉。
2. 不合理工作安排：自[具体时间2]起，领导频繁给我安排超出合理工作范围和强度的工作任务。例如，在正常工作时间内，要求我同时负责[X个项目]的核心工作，且每个项目都有严格的时间节点要求。这导致我每天加班时长超过[X小时]，长期处于高强度工作状态，身体和精神都承受着巨大压力。
3. 职业发展机会剥夺：在公司组织的[培训名称]培训活动中，我符合参加条件且报名申请已通过初步审核，但领导却以“工作需要”为由，强行取消我的参加资格，而将该机会给予了其他工作表现不如我的同事。类似的情况在[晋升机会]中也同样出现，领导在未给出合理理由的情况下，否决了我的晋升申请，严重影响了我的职业发展。

二、领导行为对我造成的影响

1. 工作效率下降：由于领导的无端指责和不合理工作安排，我需要花费大量时间和精力去应对这些问题，导致原本可以高效完成的工作任务出现拖延。例如，在[项目名称]中，因为领导频繁打断我的工作节奏，要求我汇报一些无关紧要的工作细节，使得该项目比原计划推迟了[X天]完成，给公司造成了一定的经济损失。
2. 工作积极性受挫：长期处于领导的不公平对待环境中，我对工作的热情和动力逐渐消失。曾经积极主动承担工作任务的我，现在变得消极怠工，对工作产生了抵触情绪，工作效率和质量都大幅下降。
3. 身心健康受损：高强度的工作压力和领导的不当行为，让我的身体出现了头晕、乏力、失眠等症状，经医院诊断为过度劳累和焦虑引起的身体不适。同时，精神上也承受着巨大的痛苦，出现了抑郁情绪，严重影响了我的正常生活。

三、离职理由及依据

基于以上领导的一系列行为，已经严重影响了我的工作环境和权益，导致我无法继续正常工作。根据《劳动合同法》相关规定，虽然领导的行为可能不直接等同于法律条文中明确列举的情形，但已经实质上破坏了劳动合同的履行基础。在这种情况下，我为了保护自己的身心健康和合法权益，不得不选择离职。

我希望公司能够重视这一问题，对领导的行为进行调查和处理，避免类似情况再次发生。同时，我也希望公司能够按照相关法律法规和公司规定，为我办理离职手续，结清工资、奖金等应得费用，并出具离职证明。

特此说明！

说明人：[姓名]

[具体日期]

如果你正面临公司领导故意针对的情况，在撰写被迫离职说明时遇到任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。