关于您提出的“被领导故意刁难压迫离职理由怎么写”的问题，首先我想明确一点，离职理由应当基于真实、客观的情况来撰写，同时也要注意保护自己的合法权益。如果确实存在领导故意刁难压迫的情况，您可以考虑从以下几个方面来构思离职理由：
明确事实基础：
- 描述具体的事件或行为，例如：“由于领导在工作中多次无故指责、贬低我的工作成果，甚至在某些情况下进行了不公正的批评和处罚。”
- 强调这些行为对您工作心态和职业发展造成的负面影响，如：“这些行为严重影响了我的工作积极性和职业自信心，使我无法继续在该工作环境中正常发挥。”
保持客观理性：
- 避免使用过于情绪化或主观性的语言，尽量以客观事实为依据。
- 可以提及您尝试与领导沟通但未能解决问题的情况，如：“我曾多次尝试与领导沟通，希望改善工作关系，但遗憾的是并未取得任何积极进展。”
强调个人发展：
- 您可以表示，由于当前的工作环境不利于您的个人成长和职业发展，因此决定离职。
- 例如：“考虑到我的职业规划和长远发展，我认为离开这个充满压抑和不公正的工作环境是必要的。”
合法合规性：
- 在撰写离职理由时，要确保内容不违反任何法律法规或公司规定。
- 避免涉及对领导或公司的诽谤、侮辱等不当言论。
综上所述，一个合理的离职理由可以是这样的：“由于在工作中遭遇领导多次无故的指责和贬低，以及不公正的批评和处罚，这些行为严重影响了我的工作积极性和职业自信心。尽管我尝试与领导沟通以改善工作关系，但未能取得积极进展。考虑到我的职业规划和长远发展，我决定离开这个不利于我个人成长的工作环境。”
请记得，离职理由应当真实、客观，并且要注意保护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。