当您因公司拖欠工资而决定离职时，撰写离职理由需要清晰、客观且详细地表达这一情况。以下是一个建议的离职理由撰写框架，以及相关的注意事项和法律步骤，供您参考：

离职理由撰写框架

1. 入职与岗位概述：

   • 简要说明您的入职时间、岗位名称及主要工作内容。

2. 拖欠工资情况描述：

   • 明确指出公司拖欠工资的具体时间范围（如“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月”）。
   • 列出拖欠的工资总额或具体金额（如果可能的话）。
   • 简述您尝试与公司沟通或催讨工资的经历及结果（如“期间我多次与公司财务部门沟通，但至今未果”）。

3. 离职决定说明：

   • 阐述由于公司长期拖欠工资，对您的生活和经济权益造成了严重影响（如“导致我个人生活及财务规划受到严重干扰”）。
   • 说明您基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，做出了离职的决定（如“为维护自身合法权益，我不得不选择辞去当前职务”）。

4. 诉求表达：

   • 明确表达希望公司在离职前结清所欠工资的诉求（如“我恳请公司在离职手续办理完毕前，能够结清所有拖欠的工资”）。

5. 感激与遗憾：

   • 表达对公司的感激之情（如“在公司工作期间，我得到了很多宝贵的经验和成长机会”）。
   • 同时表达因拖欠工资而离职的无奈和遗憾（如“对于因这一原因而离开，我深感遗憾”）。

6. 正式签署：

   • 在离职理由的结尾处，按照正式的文书格式签署您的姓名和日期。

注意事项

• 表述清晰：确保离职理由中明确表达了因公司拖欠工资而离职的意愿。
• 证据确凿：准备工资条、银行流水等确凿证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 诉求合理：明确表达希望公司结清所欠工资的诉求，这是合理且合法的。
• 保持冷静：避免使用过激的言辞，保持语言的客观和理性。
• 遵循格式：离职理由应遵循正式的文书格式，包括称谓、正文、敬语、签名和日期等要素。

后续法律步骤

• 追讨工资与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以帮助您评估案件情况，提供法律意见，并指导您如何通过合法途径维护自己的权益。
• 保留证据：在追讨工资和维权过程中，务必保留好所有相关证据。

综上所述，当您因公司拖欠工资而离职时，应清晰、客观地撰写离职理由，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有需要，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。