当面临领导不同意离职的情况时，作为员工，你确实需要明确自己的法律权益，并采取恰当的方式来处理这一问题。以下是一份关于如何撰写离职申请以及后续处理步骤的详细指南：

一、离职申请的撰写

1. 标题：明确标注为“离职申请”或“辞职信”。

2. 称呼：顶格写上领导的姓名或职位，如“尊敬的XX经理”。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍自己的姓名、部门及职位。
   • 离职意图：清晰、明确地表达你的离职意愿，例如：“经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的XX职位。”
   • 离职原因：简要说明离职的原因，可以是个人发展、家庭因素等，保持客观和诚恳，避免抱怨或指责公司或领导。
   • 预计离职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。因此，在信中明确写出你预计的离职日期。
   • 感谢与过渡：表达对公司和领导的感谢，同时提出愿意协助完成工作交接和过渡，以减少离职对工作的影响。

4. 结尾：使用礼貌用语，如“此致 敬礼”，并署上自己的姓名和日期。

示例：

离职申请

尊敬的XX经理：

您好！

我是XX部门的XX，目前担任XX职位。经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的职位，以寻求个人发展的新机会。

我计划于XXXX年XX月XX日正式离职，以便有足够的时间完成工作交接和确保工作的平稳过渡。在此期间，我将全力以赴，确保我的离职不会对公司造成任何不便。

我非常感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们的支持和帮助。我愿意在离职前协助完成所有必要的工作交接，并确保接手同事能够顺利接手我的工作。

再次感谢公司和领导的理解与支持。

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

二、后续处理步骤

1. 提交离职申请：将撰写好的离职申请通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

2. 与领导沟通：尽管你已经提交了离职申请，但建议再次与领导进行面对面沟通，以更深入地解释你的离职原因和意愿，同时倾听领导的意见和担忧。

3. 遵循通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，期间继续履行工作职责。

4. 完成工作交接：在通知期限内，整理详细的工作交接文档，与接手同事进行充分的沟通和培训，确保工作的平稳过渡。

5. 寻求人力资源部门的支持：如果领导仍然不同意离职或公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。

6. 了解并维护自身法律权益：若公司违反法律规定拒绝为你办理离职手续，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。

7. 保持专业与冷静：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。

希望这份指南能够帮助你妥善处理离职问题，祝你未来的职业生涯一切顺利！