结论：向公司提交被迫离职申请而公司不回应，并不直接等同于已经离职。是否构成离职，需根据具体情况和法律规定来判断。
分析说明：
离职申请的提交与回应：
- 你向公司提交了被迫离职申请，这是你表达离职意愿的一种方式。然而，离职并非单方面行为，通常需要双方的确认或遵循一定的法律程序。
- 公司不回应你的离职申请，可能意味着公司尚未对你的申请作出决定，或者公司正在考虑如何回应。在这种情况下，不能仅凭公司的不回应就认定你已经离职。
离职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者主动离职的一般程序。
- 如果你因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫离职，根据法律规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，也建议通过书面形式明确告知公司离职的原因和依据，并保留好相关证据。
- 无论哪种情况，离职都需要有明确的离职行为或双方确认的离职协议，而不仅仅是提交离职申请。
公司不回应的法律后果：
- 如果公司不回应你的离职申请，且你符合立即解除劳动合同的条件（如公司存在违法行为），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司不回应且你不符合立即解除劳动合同的条件，你可能需要继续履行劳动合同或与公司协商解决离职事宜。
行动建议：
与公司沟通：
- 尝试与公司进行进一步沟通，明确你的离职意愿和离职时间，并要求公司给出明确的回应。
保留证据：
- 保留好你提交离职申请的证据（如书面申请、邮件、短信等），以及公司存在违法行为的证据（如工资条、考勤记录、工作记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然不回应或拒绝你的离职申请，且你符合立即解除劳动合同的条件，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果你因公司违法行为而被迫离职，且公司不回应你的离职申请，你应尽快采取行动，避免因拖延而损失自己的权益。例如，你可以立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。