结论：主动提出离职是否算被迫离职，不能一概而论，需根据具体情况判断。若您是在老板的逼迫下，非出于自身真实意愿而提出离职，且能提供相应证据，那么可能构成被迫离职；反之，若您是自愿提出离职，则不属于被迫离职。
详细分析：
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下，由于用人单位的某些行为（如威胁、降薪、调岗等）而不得不选择离职。这种离职并非员工本意，而是由于外部压力所致。
主动提出离职与被迫离职的关系：
- 主动提出离职，从字面意思上看，是员工自己主动做出的决定。然而，如果这一决定是在老板的逼迫下做出的，比如老板以解雇、降薪等威胁员工，迫使员工提出离职，那么这种“主动”实际上是被迫的。
- 在这种情况下，员工需要能够提供证据证明其离职是受到老板的逼迫，而非自愿。这些证据可能包括与老板的沟通记录、威胁的邮件或短信、同事的证言等。
法律后果与维权途径：
- 如果员工能够证明其离职是被迫的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
实际操作建议：
- 如果您认为自己是被迫离职的，首先应尽量收集并保存相关证据，如与老板的沟通记录、威胁的邮件或短信等。
- 其次，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保您已经准备好了充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果老板并未直接威胁您离职，而是通过其他方式（如调整工作岗位、降低薪资等）使您的工作环境变得恶劣，导致您不得不选择离职，这种情况也可能构成被迫离职。同样，您需要提供相应证据来证明这一点。
总结与建议：
- 主动提出离职是否算被迫离职，关键在于离职是否出于您的真实意愿以及您是否能提供相应证据。
- 如果您认为自己是被迫离职的，请尽快收集并保存相关证据，并考虑与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权途径。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。