提交被迫离职通知书并不等同于已经正式离职，而是启动了离职流程的一个关键步骤。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职流程的启动与完成

1. 提交被迫离职通知书：

   • 当你因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）而被迫离职时，提交被迫离职通知书是表明你离职意愿和原因的重要方式。然而，这仅仅是离职流程的开始，并不意味着你已经正式离职。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在提交被迫离职通知书后，你仍需与公司办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。同时，公司也需要按照法律规定，为你出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。只有这些手续全部完成，才能视为你正式离职。

二、法律背景与规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
  • 根据该法，劳动者在特定情况下有权即时解除劳动合同，无需提前通知公司。但即便如此，劳动者仍需与公司办理离职手续，包括工作交接和获取离职证明等。
  • 第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

三、实际操作中的注意事项

1. 保持沟通：

   • 在提交被迫离职通知书后，建议你与公司保持沟通，明确离职意愿和时间，同时了解公司的具体离职流程和规定。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免任何不必要的纠纷或误解。

2. 保留证据：

   • 在提交被迫离职通知书时，建议你保留好相关证据，如通知书副本、邮寄凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

3. 关注离职证明：

   • 完成所有离职手续后，务必获取公司出具的离职证明。这是你离职流程的最终环节，也是后续就业或办理相关事务的重要凭证。

四、可能的法律后果

• 如果公司拒绝办理离职手续：

  • 如果公司拒绝为你出具离职证明或办理相关手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 如果公司存在违法行为：

  • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，你不仅可以被迫离职，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结来说，提交被迫离职通知书只是离职流程的开始，而非终点。你需要按照法定程序或公司规定，完成一系列手续和流程，包括工作交接、获取离职证明等。只有这些步骤全部完成后，才能视为你真正离职。在整个过程中，与公司保持良好的沟通至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。