员工主动提出离职40天后离开公司，这一行为通常不被视为被迫离职。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

1. 离职类型的定义：

   • 主动离职：员工出于个人原因，主动向公司提出解除劳动合同，并按照双方约定的或法律规定的程序办理离职手续。
   • 被迫离职：通常指员工因公司违反劳动法规定，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫提出解除劳动合同。

2. 分析员工离职的具体情况：

   • 在本案例中，员工是主动提出离职的，这表明离职的动因来自员工本人，而非公司。
   • 员工在提出离职后40天才离开公司，这一期间员工与公司之间可能进行了离职手续的办理、工作交接等，这进一步体现了离职的主动性。

3. 法律后果与判断：

   • 根据劳动法的规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金。
   • 被迫离职的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他法律救济。
   • 在本案例中，由于员工是主动离职，且未提及公司存在违反劳动法规定的行为，因此不符合被迫离职的法律要件。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在提出离职后，公司采取了不当行为（如恶意降低工资、变更工作岗位等），导致员工不得不离开，这种情况下可能构成被迫离职。但本案例中并未提及此类情况。

综上所述，员工主动提出离职40天后离开公司，通常不被视为被迫离职。这一结论是基于员工离职的主动性、离职手续的办理以及法律对离职类型的定义和后果所作出的。如果员工认为自己在离职过程中受到了不公正对待，建议咨询专业律师以维护自身权益。