核心前提：您因履行工作职责在公司被同事暴力伤害，这涉及到您的人身安全和劳动权益保护问题。

结论前置：

1. 立即报警并保留证据：首先，您应立即向公安机关报案，说明被同事暴力伤害的情况，并尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
2. 向公司报告并要求处理：同时，您应及时向公司人力资源部门或上级领导报告此事，要求公司对此事进行调查，并依据公司规章制度对涉事同事进行相应处理。公司有责任保障员工的人身安全，对于发生在工作场所的暴力行为，公司应给予严肃处理。

详细分析：

• 报警与证据保留：

  • 报警是维护自身权益的第一步，公安机关会介入调查，并根据情况对涉事同事进行处罚。
  • 保留证据是关键，包括但不限于现场监控录像、目击者联系方式及证言、医疗诊断证明及费用单据等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

• 向公司报告与要求处理：

  • 向公司报告此事，不仅是为了让公司了解情况，更是为了要求公司承担起保障员工安全的责任。
  • 公司应依据其规章制度对涉事同事进行调查和处理，如给予警告、记过、解雇等处罚。同时，公司也应为您提供必要的支持和帮助，如协助您报警、提供心理辅导等。

• 法律途径维权：

  • 如果公司未能妥善处理此事，或者涉事同事的行为给您造成了严重的人身伤害和财产损失，您可以考虑通过法律途径维权。
  • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求涉事同事和公司承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此事的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与涉事同事发生进一步的冲突。
• 您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻心理压力和负担。
• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问，我将竭诚为您提供服务。