因工作被同事打伤，单位说这不算工伤，你可以采取以下措施：

首先，我们要明确一点，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而被同事打伤，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非直接因工作原因造成，因此单位可能会认为这不属于工伤。不过，这并不意味着你就无法维护自己的权益。

1. 申请工伤认定：

   • 尽管单位认为这不属于工伤，但你仍有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事发经过说明、目击者证言等，以证明你的伤害与工作有关。
   • 社会保险行政部门会对你的申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 寻求民事赔偿：

   • 如果工伤认定未能成功，你还可以考虑通过民事途径来寻求赔偿。
   • 你可以向打伤你的同事提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，赔偿你的医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 在此过程中，你需要收集相关证据，如医疗记录、报警记录、事发监控视频等，以证明你的伤害是由同事的侵权行为造成的。

3. 与单位协商：

   • 尽管单位可能不认为这是工伤，但你可以与单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
   • 你可以向单位说明你的实际情况和困难，以及你希望得到的赔偿金额和方式。
   • 如果单位同意赔偿，你们可以签订赔偿协议，并据此履行。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且民事赔偿也无法满足你的需求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼策略。
   • 在律师的帮助下，你可以向法院提起诉讼，要求相关责任人承担相应的法律责任。

综上所述，虽然单位可能认为这不属于工伤，但你仍有多种途径来维护自己的权益。你可以尝试申请工伤认定，寻求民事赔偿，与单位协商，或者通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。