在工作中因工作原因被同事打了，工会通常会采取以下措施来维护你的权益：
及时介入与调解：
- 工会作为职工权益的代表，一旦得知你因工作原因被同事殴打，会立即介入，了解事情经过，并尝试进行调解。调解的目的是希望双方能够冷静下来，通过沟通解决问题，避免矛盾进一步激化。
协助报警与处理：
- 如果调解无果，或者殴打行为已经构成违法或犯罪，工会会协助你报警，并配合警方进行调查。工会会确保你的权益在报警过程中得到充分保障，比如提供必要的法律支持、协助你准备报案材料等。
提供法律咨询与援助：
- 工会通常会设有法律咨询部门或聘请专业律师，为你提供法律咨询和援助。你可以向工会咨询关于工伤认定、赔偿、劳动法等相关问题，工会会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。
协助申请工伤认定与赔偿：
- 如果殴打行为导致你受伤，且符合工伤认定的条件，工会会协助你向相关部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工会还会帮助你争取应有的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
维护劳动权益：
- 除了上述具体措施外，工会还会从更宏观的角度维护你的劳动权益。比如，如果殴打行为反映出公司管理存在问题，工会会与公司进行沟通，要求公司加强管理，防止类似事件再次发生。同时，工会也会关注你的工作环境和劳动条件，确保你的劳动权益得到充分保障。
从法律角度，你还需要注意以下几点：
- 及时保留证据：在遭受殴打后，要尽快保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 了解工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件。你要了解这些条件，并确保自己的情况符合工伤认定的标准。
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，要在规定的时间内向相关部门申请工伤认定。逾期申请可能会影响你的工伤赔偿权益。
如果工会未能充分维护你的权益，或者你对工会的处理结果不满意，你还可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司的纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在工作中遭受同事的殴打是一件非常不幸的事情，但你要知道，你有权维护自己的合法权益。工会、劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院都是你可以寻求帮助的途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。