工作中被同事打了还手，解决方式需根据具体情况来定，但核心原则是尽量通过合法途径维护自身权益，避免事态升级。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律定性角度
如果还手行为构成正当防卫：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果还手行为符合正当防卫的构成要件，即防卫行为针对正在进行的不法侵害、防卫行为没有明显超过必要限度造成重大损害，那么你的行为是合法的，不承担法律责任。
- 建议：在还手前尽量保持冷静，判断不法侵害的严重性和紧迫性，确保防卫行为适度。如果可能，尽量通过非暴力方式解决问题，如呼叫同事或上级协助、报警等。
如果还手行为不构成正当防卫，而是互殴：
- 互殴是指双方都出于非法意图而进行的相互攻击的行为。如果还手行为被认定为互殴，那么双方都可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。
- 建议：在被打时，尽量避免还手，而是选择报警或寻求其他合法途径解决。如果已经还手，且事态升级，应立即停止并配合警方调查，如实陈述事实。
二、工伤认定角度
如果被打行为被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果被打行为符合这一条件，你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 建议：在被打后，及时向单位报告并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等。同时，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果被打行为不被认定为工伤：
- 如果被打行为与工作职责无关，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不被认定为工伤。此时，你需要通过其他途径来维护自身权益。
- 建议：考虑通过民事诉讼途径要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、实际操作角度
立即报警：
- 无论被打行为是否构成工伤或正当防卫，都应立即报警。警方会介入调查，并根据事实情况作出相应处理。
保存证据：
- 保存与被打事件相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总结来说，工作中被同事打了还手，解决方式需根据具体情况来定。尽量保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果可能，避免还手以防止事态升级。如果已经还手，且事态复杂，建议立即报警并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。