结论：在上班的地方被同事打，单位现在不管，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，您在上班期间被同事打，如果是因为工作原因（如工作纠纷、执行工作任务等），那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
单位责任：
- 单位有义务保障职工的人身安全，对于在工作场所发生的暴力事件，单位应当及时采取措施，包括报警、协助处理、提供必要的帮助等。
- 如果单位未尽到上述义务，导致您遭受损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、具体行动建议
及时报警并保留证据：
- 立即报警，让警方介入调查，并保留好报警记录、医疗证明、现场照片或视频等证据。
- 这些证据将有助于后续的工伤认定和可能的法律诉讼。
向单位提出工伤认定申请：
- 尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果单位拒绝或拖延办理，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对工伤认定流程、赔偿标准等不清楚，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡润天律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑提起民事诉讼：
- 如果单位未尽到保障义务，导致您遭受损失，且工伤认定或赔偿问题无法得到妥善解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 单位可能需要承担因未及时办理工伤认定或未提供必要帮助而产生的额外责任。
如果未认定为工伤：
- 您仍然可以通过民事诉讼途径要求打人者承担民事赔偿责任。
- 如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时采取措施等），单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
四、特别提醒
- 在处理此类事件时，请务必保持冷静，不要采取过激行为，以免加重自己的法律责任。
- 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。