你在上班时间内被本单位员工因工作原因被打，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、确保安全与及时报警

1. 确保自身安全：首要任务是迅速脱离危险环境，避免进一步受到伤害。如果可能，向周围的同事或安保人员求助。
2. 立即报警：拨打110报警电话，详细告知警方事发地点、打人者的特征、你的受伤情况以及事件的简要经过。警方到达后，积极配合调查，如实陈述事实。

二、及时就医与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往正规医院进行全面检查与治疗。在就医时，务必告知医生受伤的原因，以便医生能够准确诊断并记录。
2. 保留证据：妥善保管所有医疗记录、诊断书、费用清单、检查报告等医疗资料。同时，如果现场有监控录像或者目击者，应尽可能收集这些证据，以还原事件真相，为后续维权提供有力支持。

三、通知用人单位与配合调查

1. 及时汇报：尽快向用人单位的相关负责人（如直属领导、人力资源部门）报告被打事件，详细说明时间、地点、经过以及你的身体状况。
2. 配合调查：用人单位可能会展开内部调查，此时应积极配合，提供真实信息。用人单位也有义务为你提供必要的支持和协助，如申请工伤认定等。

四、考虑工伤认定（视情况而定）

1. 判断条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能符合工伤认定条件。
2. 提交申请：如果符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

五、追究打人者责任

1. 民事赔偿：你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。
2. 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上），公安机关将依法追究其刑事责任。在此过程中，你可以提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。

六、心理疏导与支持

1. 重视心理健康：上班时间被打可能对你的心理造成创伤，因此应寻求专业心理咨询师的帮助，或者向家人、朋友倾诉，以缓解心理压力。

在处理此类事件时，请务必保持冷静与理智，按照上述步骤逐一处理。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。