遇到上班时被人恶意伤害未遂的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤害是否实际发生，第一时间拨打110报警是关键。警方介入后，会记录案发经过、调取监控、询问目击者，这些证据对后续维权至关重要。若现场有监控录像、聊天记录、录音等，务必要求警方调取并保存，避免证据灭失。
   法律依据：根据《刑法》第23条，故意伤害未遂仍可能构成犯罪，警方需立案调查。

2. 明确伤害行为性质，区分刑事与民事责任

   • 刑事责任：若对方行为符合《刑法》第234条“故意伤害罪”构成要件（如持凶器、多次威胁等），即使未遂，也可能被追究刑事责任。警方调查后，若认为情节严重，会移送检察院审查起诉。
     
   • 民事赔偿：无论是否刑事立案，你均可依据《民法典》第1165条，要求对方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若对方拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼。

3. 向用人单位主张权益

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，若伤害发生在“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可申请工伤认定。即使伤害未遂，只要符合条件，仍可享受工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
     
   • 单位责任：若用人单位未提供安全工作环境（如未安装监控、未及时制止冲突），可能需承担《安全生产法》下的行政责任或《民法典》下的民事赔偿责任。

4. 申请人身安全保护令（如需）
   若对方持续威胁或骚扰，可依据《反家庭暴力法》第23条（虽针对家庭成员，但部分地区扩展至职场暴力）或《治安管理处罚法》第42条，向法院申请人身安全保护令，禁止对方接近、骚扰你。

5. 心理干预与长期防范
   暴力事件可能造成心理创伤，建议及时寻求心理咨询帮助。同时，保留对方威胁证据（如短信、录音），若再次发生类似行为，可立即报警并主张“多次故意伤害”的加重情节。

行动建议：

• 立即报警并要求出具《受案回执》；
  
• 24小时内向单位人事部门报告，并书面要求单位协助处理；
  
• 收集所有证据（医疗记录、监控、证人联系方式等）；
  
• 咨询律师，制定刑事控告或民事诉讼策略。
  

如有进一步细节（如对方身份、伤害手段等），可随时补充，我会为你分析具体法律风险。