结论：在原事业单位因严重影响单位秩序而调离员工，这一行为是否合法及可行，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 调离的合法性基础：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需查看员工与事业单位签订的劳动合同以及事业单位的内部规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工在严重影响单位秩序时的处理措施，包括调离等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么调离行为在合同或制度层面是合法的。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行岗位调整，但必须基于合法、合理、公正的原则，且不得损害员工的合法权益。若调离行为符合这些原则，且没有违反其他具体法律法规的禁止性规定，那么从法律层面看，调离是可行的。

2. 调离的合理性考量：

   • 事实依据：调离员工必须基于充分的事实依据，即员工确实存在严重影响单位秩序的行为。这要求事业单位在作出调离决定前，进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 程序正当：调离过程应遵循正当程序，包括告知员工调离的理由、依据及后果，听取员工的陈述和申辩，以及给予员工合理的申诉渠道等。若程序不当，即使调离行为本身合法，也可能因程序瑕疵而引发法律纠纷。
   • 比例原则：调离措施应与员工行为的严重程度相适应，避免过度惩罚。若员工行为轻微，而调离措施过于严厉，可能构成对员工权益的不当侵害。

3. 调离后的权益保障：

   • 工资待遇：调离后，员工的工资待遇应得到合理保障，不得因调离而降低。若调离导致员工工资减少，事业单位应提供充分的理由和依据，并确保减少后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 职业发展：调离不应影响员工的职业发展前景。事业单位应为员工提供必要的培训和晋升机会，确保员工在调离后仍能保持职业竞争力。
   • 申诉与救济：员工对调离决定有异议的，应有权向事业单位内部或外部的申诉机构提出申诉，并寻求相应的法律救济。

4. 特殊情况下的调离：

   • 公务员或事业单位工作人员的特殊规定：若员工属于公务员或事业单位工作人员，其调离可能还需遵循《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的特殊规定。这些规定可能对调离的程序、条件及后果等有更为详细的要求。

建议：

• 事业单位在作出调离决定前，应充分评估调离的合法性、合理性及可能引发的法律后果，确保调离行为既符合法律法规的要求，又体现对员工权益的尊重和保护。
• 员工在面临调离时，应积极了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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