针对您提出的“职场霸凌之后可以调离单位吗”这一问题，我的结论是：职场霸凌发生后，员工是否可以调离单位，并非由霸凌行为直接决定，而是取决于单位的管理规定、双方协商结果以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位管理规定角度：

   • 许多单位都有关于员工调岗、调离的管理规定。如果单位认为某员工因职场霸凌行为影响了工作环境或团队和谐，可能会根据内部规定，考虑将该员工调离原岗位或单位。但这一决定必须遵循单位的合法程序，不能随意进行。
   • 员工也有权了解单位的管理规定，并在认为自身权益受到侵害时，依据规定提出异议或申诉。

2. 双方协商角度：

   • 在职场霸凌事件发生后，单位和员工之间可以进行协商，探讨是否有可能通过调离单位的方式来解决争议。这种协商应当基于平等、自愿的原则，并充分考虑双方的利益和诉求。
   • 如果双方能够达成一致，那么调离单位可能成为一种可行的解决方案。但协商结果必须以书面形式确认，并确保符合相关法律法规的要求。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，单位不能单方面决定将员工调离单位，除非符合法律规定的特殊情形（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
   • 如果职场霸凌行为构成了违法或犯罪行为（如侮辱、诽谤、殴打等），那么受害者有权依法追究霸凌者的法律责任，并可能要求单位采取相应的补救措施，包括但不限于调离霸凌者或提供安全的工作环境。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遭遇了职场霸凌，并希望考虑调离单位的可能性，建议您首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和担忧。
   • 同时，您可以咨询专业的劳动法律师（如我），了解您的法律权益和可能的解决方案。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和操作指导。

综上所述，职场霸凌之后是否可以调离单位，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于单位的管理规定、双方协商结果以及相关法律法规的适用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。