被职场霸凌并不意味着你可以直接当天离职，是否可以当天离职取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、职场霸凌的法律性质与应对

职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的、有害的攻击或骚扰，导致受害者身心受到伤害的行为。虽然职场霸凌在道德上应受到谴责，但并非所有职场霸凌行为都直接构成法律上的“违法”或“犯罪”。不过，如果职场霸凌行为涉及侮辱、诽谤、殴打等，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，此时受害者可以报警或提起刑事自诉。

二、离职的法律规定与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要遵循一定的程序和条件。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。

然而，在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果职场霸凌行为严重到构成上述情形之一，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、职场霸凌与当天离职的关联

虽然职场霸凌本身并不直接等同于上述可以立即解除劳动合同的情形，但如果职场霸凌行为严重到影响了你的身心健康，或者构成了对劳动条件的严重破坏（如持续的恶意骚扰导致你无法正常工作），你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，或者依据相关法律法规提出解除劳动合同的请求。在这种情况下，如果用人单位同意，你可以当天离职；但如果用人单位不同意，你可能需要遵循一般的离职程序，或者通过法律途径解决争议。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你遭受职场霸凌，首先应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明霸凌行为的存在和严重程度。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者职场霸凌行为严重到影响了你的身心健康和正常工作，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的解决方案。
4. 考虑离职：在综合考虑个人情况、法律权益和职业发展等因素后，你可以决定是否离职。如果决定离职，应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度办理离职手续。

总之，被职场霸凌并不意味着你可以直接当天离职。是否可以当天离职取决于具体情况和法律规定。如果你遭受职场霸凌并考虑离职，建议先收集证据、与用人单位沟通，并咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。