结论：被职场霸凌后自愿离职，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但能否获得支持取决于具体证据和情况。

详细分析：

1. 职场霸凌与离职的关系：

   • 职场霸凌如果严重到构成违法或违反公司规章制度的行为，且这种行为是导致你离职的直接原因，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 自愿离职本身并不直接决定能否仲裁，关键在于离职的原因是否与职场霸凌有关，以及这种霸凌行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

2. 劳动仲裁的适用条件：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
   • 在你的情况下，如果职场霸凌导致你被迫或自愿离职，且这种离职与霸凌行为有直接因果关系，那么你可以就离职相关的争议（如经济补偿、赔偿金等）申请劳动仲裁。

3. 证据收集与仲裁申请：

   • 要成功申请劳动仲裁，你需要收集足够的证据来证明职场霸凌的存在以及它与你离职之间的因果关系。证据可能包括聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将审查你的申请和证据，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定职场霸凌行为存在，且是你离职的直接原因，那么你可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果仲裁机构认为你的离职与职场霸凌无直接关联，或者证据不足，那么你的仲裁申请可能会被驳回。

建议：

• 如果你认为自己被职场霸凌并因此离职，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以了解具体的法律途径和策略。
• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

示例：

假设你因长期受到同事的言语侮辱和排挤（职场霸凌）而感到无法继续工作，最终选择自愿离职。在离职后，你收集了相关的聊天记录和证人证言作为证据。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因职场霸凌导致的离职经济补偿或赔偿金。仲裁机构将根据你的证据和法律规定来作出裁决。

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