若因打击报复被开除，你可以通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并可主张赔偿金、恢复劳动关系等。以下是具体分析：

1. 确认开除行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条及第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位以打击报复为目的开除员工（如因员工举报违法行为、拒绝违法指令等），属于违法解除，需承担法律责任。

2. 收集证据是关键
   需证明开除行为与打击报复的关联性，例如：

   • 书面开除通知（注明解除理由）；
     
   • 录音、聊天记录等证明打击报复动机的证据；
     
   • 同事证言、举报记录等辅助材料；
     
   • 工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。

3. 维权途径选择

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求恢复劳动关系。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若用人单位存在侮辱、诽谤等侵权行为，还可单独提起民事侵权诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 程序合规：部分地区要求先申请劳动监察投诉再仲裁，需提前了解当地流程。
     
   • 心理准备：维权过程可能较长，建议保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突。

行动建议：立即整理证据材料，撰写书面仲裁申请书，明确诉求（赔偿金金额或恢复劳动关系），并提交至劳动仲裁委员会。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。