对于个人对单位工作组打击报复的情况，应当通过合法的途径来维护自己的权益，并可能涉及向相关部门举报或寻求法律救济。
一. 明确打击报复的行为性质
- 界定打击报复：首先，需要明确何为打击报复。一般来说，如果单位工作组因为个人之前的行为（如举报、投诉等）而对其采取不利措施，如降职、调岗、减薪或其他形式的排挤、压制，这可能构成打击报复。
- 区分与正常管理行为的界限：正常的企业管理行为，如基于工作表现的评估、调整岗位等，与打击报复有本质区别。判断关键在于行为是否基于公正、合理的原因，以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。
二. 采取合法途径维护权益
- 内部解决：首先，可以尝试在单位内部解决。与单位管理层沟通，说明情况，并要求纠正不公正行为。如果单位有内部投诉机制，可以通过该机制进行投诉。
- 向相关部门举报：如果内部解决无果，可以向相关部门（如劳动监察部门、纪检监察部门等）举报单位工作组的打击报复行为。举报时，应提供充分的证据支持自己的主张。
- 寻求法律救济：如果打击报复行为严重侵犯了个人的合法权益，且无法通过内部解决或向相关部门举报得到纠正，可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。虽然这一条款未直接提及打击报复，但打击报复行为若构成侮辱、体罚等，同样可能受到法律制裁。
三. 保留证据，备查备用
在整个过程中，保留相关证据至关重要。证据可以包括书面材料（如邮件、通知、报告等）、录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的内部解决、举报或诉讼过程中，将起到关键作用。
我的观点：面对单位工作组的打击报复，个人应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重保留证据，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。