诬告陷害后，单位将你调岗是否违法，取决于调岗的具体情况和相关法律规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 调岗的合法性：

   • 一般情况下，用人单位有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素对员工进行岗位调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果调岗是基于诬告陷害的结果，即单位因为错误的指控或恶意中伤而对员工进行不公正的岗位调整，那么这种调岗行为可能构成违法。

2. 劳动合同的约定：

   • 你需要查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中有规定调岗的具体条件或程序，单位应当按照合同执行。
   • 如果合同中未明确约定调岗条件或程序，单位在调岗时应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障员工的合法权益，不得随意变更劳动合同的内容。
   • 如果单位违反法律法规的规定进行调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为单位的调岗行为是基于诬告陷害且违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以首先与单位进行沟通协商，表达你的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求裁决单位的调岗行为是否合法，并要求恢复你的原岗位或给予相应的补偿。

综上所述，诬告陷害后单位将你调岗是否违法，需要根据调岗的具体情况和相关法律规定来判断。如果你认为单位的调岗行为存在违法情形，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。