结论：老板诋毁员工后调岗是否违法，需根据具体情况判断，但诋毁行为本身可能构成侵权，调岗若不合理也可能违法。员工可通过协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。
一、老板诋毁员工是否违法？
老板诋毁员工，若该行为对员工的名誉造成了损害，可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果老板的诋毁行为确实存在，且对员工的名誉造成了负面影响，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、调岗是否违法？
调岗是否违法，需根据调岗的原因、方式以及调岗后的岗位性质等因素综合判断。
如果调岗是基于合理的经营需要，且调岗后的岗位与员工的技能、经验相匹配，同时调岗过程中遵循了合法的程序（如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等），则调岗行为通常是合法的。
如果调岗是出于对员工的不满或报复（如因员工提出合理诉求、拒绝不合法要求等），且调岗后的岗位与员工的技能、经验严重不匹配，或者调岗过程中未遵循合法程序，则调岗行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可能要求用人单位承担违法责任。
三、员工应如何处理？
与老板协商：员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己对诋毁和调岗行为的不满，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的规定，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此造成的损失。
四、注意事项
保留证据：员工在处理此类问题时，应尽可能保留相关证据，如诋毁的言论记录、调岗通知、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：员工在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。