公司诋毁员工的行为不完全由劳动法调整，但劳动者可依据劳动法及其他相关法律法规维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司诋毁员工行为的法律性质
公司诋毁员工的行为，本质上是对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，公司诋毁员工的行为首先违反了民法典的相关规定。
二. 劳动法对公司诋毁员工行为的相关规定
虽然劳动法主要调整的是劳动关系中的权利义务关系，并未直接规定公司诋毁员工的行为如何处理，但《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”此条款中的“侮辱”行为，可以涵盖公司诋毁员工、损害员工名誉的情形。
三. 劳动者如何维护自身权益
收集证据：劳动者在面临公司诋毁时，应首先收集并保存好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明公司的诋毁行为。
协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其停止诋毁行为并承担相应责任。如果协商无果，再考虑采取法律手段维权。
民事维权途径：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因诋毁造成的经济损失。这些要求可以通过协商、调解或者民事诉讼等途径实现。
刑事追责途径：如果公司的诋毁行为情节严重，达到了《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的标准，即以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
劳动法规定的特殊权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，如果用人单位以侮辱、谩骂的方式严重贬损劳动者人格尊严，导致劳动者工作环境、工作氛围遭到严重破坏，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
我建议劳动者在面临公司诋毁时，应首先保持冷静，收集并保存好相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过民事诉讼或刑事报案等途径维护自身权益。同时，劳动者也有权依据劳动法的规定，在特定情况下解除劳动合同并获得经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。