公司诋毁员工并扣钱的行为，通常是违法的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 诋毁员工的法律性质：

   • 诋毁员工，即散布虚假信息或恶意贬低员工名誉，可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，公司如果诋毁员工，可能面临民事赔偿的责任。

2. 扣钱的法律性质：

   • 扣钱通常涉及劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣减员工工资，这属于违法行为，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 诋毁与扣钱的关联性：

   • 如果公司诋毁员工的同时扣减其工资，这种行为可能同时构成对员工名誉权的侵犯和劳动报酬的违法扣减。员工可以同时主张名誉权侵权赔偿和劳动报酬的补发。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司诋毁员工的行为，员工可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能获得精神损害赔偿。
   • 对于公司扣减工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资，并可能获得额外的经济补偿。

5. 建议与行动：

   • 如果员工遇到公司诋毁并扣钱的情况，首先应当收集相关证据，如诋毁的言论记录、工资扣减的证明等。
   • 然后，员工可以与公司进行协商，要求公司停止诋毁、补发工资，并赔礼道歉。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司诋毁员工并扣钱的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。