污蔑公司员工贪污是违法的，这主要涉及到名誉权侵权的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、名誉权侵权概述
名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。当他人以侮辱、诽谤等方式损害公民或法人的名誉时，即构成名誉权侵权。污蔑公司员工贪污，若该污蔑内容不实，且足以降低员工在社会公众中的评价，那么就可能构成对员工名誉权的侵害。
二、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 在污蔑员工贪污的情境下，若员工能够证明污蔑内容不实且对其名誉造成了损害，那么污蔑者可能需要承担上述民事责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然单纯的污蔑行为通常不构成犯罪，但如果污蔑行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪。
- 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。若污蔑员工贪污的行为符合诽谤罪的构成要件，那么污蔑者可能面临刑事处罚。
三、实际建议
对于公司而言：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，避免出现污蔑、诽谤等不当行为。
- 一旦发现员工之间存在污蔑、诽谤等行为，公司应及时进行调查处理，维护员工的合法权益和公司的正常秩序。
对于员工而言：
- 若员工遭受污蔑，应首先收集证据，证明污蔑内容的不实性。
- 员工可以与公司沟通，要求公司介入处理；若公司未予处理或处理不当，员工可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
对于污蔑者而言：
- 污蔑者应认识到自己的行为可能带来的法律后果，避免进行不实的污蔑和诽谤。
- 若已实施污蔑行为，污蔑者应主动停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并尽可能与受害者协商解决赔偿问题。
总结：污蔑公司员工贪污是违法的，可能构成名誉权侵权，甚至在特定情况下可能构成诽谤罪。因此，建议各方在处理类似问题时，应谨慎行事，避免进行不实的污蔑和诽谤。若您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。