公司领导污蔑造谣是违法的，这主要涉及到对员工名誉权的侵犯。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，公司领导污蔑造谣员工，很可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司领导的污蔑造谣行为导致员工的社会评价降低，名誉受损，那么员工有权依法追究其法律责任。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 员工需要收集相关证据，以证明公司领导的污蔑造谣行为。这些证据可以包括但不限于：聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够清晰地反映公司领导的污蔑造谣行为及其造成的负面影响。
维权途径：
- 协商解决：员工可以尝试与公司领导进行协商，要求其停止侵权行为、澄清谣言、恢复名誉并赔礼道歉。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉举报，寻求内部解决。
- 法律诉讼：如果内部解决无果，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司领导承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等。
三、可能面临的法律后果
如果公司领导的污蔑造谣行为被证实，其可能面临的法律后果包括但不限于：
- 民事责任：承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
- 行政责任：如果污蔑造谣行为情节严重，还可能受到行政处罚，如警告、罚款等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果污蔑造谣行为构成犯罪（如诽谤罪），公司领导还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司领导的污蔑造谣行为，员工应当保持冷静与理性，不要采取过激行为进行反击。
- 及时收集证据：员工应当及时收集相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，没有证据将难以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导污蔑造谣员工是违法的行为，员工有权依法追究其法律责任。在维权过程中，员工应当保持冷静与理性，及时收集证据，并寻求专业帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。