平白无故造谣员工是违法的行为，这主要涉及到对员工名誉权的侵害。以下从几个方面进行详细分析：
一、名誉权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。造谣员工，即散布虚假事实，损害员工名誉，显然违反了这一法律规定。
二、造谣员工的法律后果
民事责任：
- 造谣者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。具体赔偿数额会根据受害人的名誉受损程度、造谣者的过错程度、行为方式、影响范围等因素综合确定。
行政责任：
- 如果造谣行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法的相关规定，造谣者可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
刑事责任：
- 如果造谣行为情节严重，构成犯罪，如诽谤罪，造谣者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、劳动工伤领域的特殊考虑
虽然用户问题中提到了“劳动工伤”，但平白无故造谣员工本身并不直接涉及劳动工伤的法律问题。然而，如果造谣行为导致员工精神受到严重损害，进而影响到其工作能力或导致其他与工作相关的损害，员工可能有权要求造谣者承担相应的赔偿责任。此外，如果造谣行为发生在工作场所，且涉及职场欺凌或骚扰，员工还可能根据公司的规章制度或相关法律法规寻求进一步的救济。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工发现自己被造谣，应首先收集证据，如保存相关聊天记录、邮件、社交媒体帖子等。
- 员工可以与造谣者进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，员工可以向公司管理层或人力资源部门报告，寻求内部解决。
- 必要时，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确禁止造谣、诽谤等行为，并规定相应的处罚措施。
- 公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。
- 一旦发现造谣行为，公司应及时进行调查处理，保护受害员工的合法权益。
综上所述，平白无故造谣员工是违法的行为，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请及时采取措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。