公司员工背后造谣是否违法，这取决于造谣的具体内容、传播方式以及造成的后果等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度：
- 如果员工背后造谣的内容涉及对他人名誉的诋毁、侮辱，且这些言论在同事间或更广泛的范围内传播，导致被造谣者的社会评价降低，那么这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
从劳动纪律和公司规章制度角度：
- 员工在背后造谣，尤其是关于公司、领导或同事的不实言论，可能违反公司的劳动纪律或规章制度。
- 公司有权根据内部规定对这类行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但公司在进行处罚时，需确保处罚措施合法合规，且已事先告知员工相关规章制度。
从刑事犯罪角度：
- 在极少数情况下，如果员工背后造谣的内容严重到构成诽谤罪，且满足刑事立案的标准（如造成严重后果、情节严重等），那么这种行为可能构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事立案有严格的条件限制，不是所有造谣行为都会构成犯罪。
法律建议：
- 如果你作为被造谣者，首先应收集证据，包括造谣的言论、传播范围、造成的后果等。
- 然后，你可以尝试与造谣者进行沟通，要求其停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。
- 如果沟通无果，你可以向公司反映情况，要求公司依据内部规章制度进行处理。
- 同时，你也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任。
- 在极端情况下，如果造谣行为涉嫌犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。
可能后果：
- 对于造谣者而言，如果其行为构成民事侵权，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 如果其行为违反公司规章制度，可能面临公司的处罚。
- 如果其行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚。
总之，公司员工背后造谣是否违法，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。