在公司里造谣是犯法的，具体可能涉及行政责任和刑事责任。以下从几个方面进行详细解析：

1. 造谣行为的法律定义

   • 造谣行为通常指的是捏造并散布虚构的事实，这种行为可能会对他人的名誉、人格造成损害。在公司环境中，如果员工散布关于同事、上级或公司的虚假信息，就可能构成造谣行为。

2. 行政责任

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言或捏造事实诽谤他人的行为，可能会受到行政拘留或罚款的处罚。具体来说，如果造谣行为扰乱了公司的正常秩序或侵犯了他人的人身权利，行为人可能会面临五日以上十日以下的拘留，并可以并处五百元以下罚款。

3. 刑事责任

   • 如果造谣行为情节严重，构成犯罪，那么行为人可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在公司环境中，如果造谣行为导致公司声誉受损、业务受阻或员工关系紧张等严重后果，就可能构成刑事犯罪。

4. 判断造谣行为是否犯法的因素

   • 事实的真实性：造谣行为的关键在于捏造并散布虚构的事实。如果所散布的信息是真实的，即使可能对他人造成不良影响，也不构成造谣行为。
   • 情节的严重性：并非所有的造谣行为都会受到法律追究。只有那些情节严重、造成较大社会影响或给他人带来严重损害的行为，才更有可能被认定为违法。
   • 证据的充分性：在追究造谣者的法律责任时，证据的充分性至关重要。受害者需要收集足够的证据来证明造谣者的行为及其造成的损害。

法律建议：

• 作为公司员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不散布虚假信息，不捏造事实诽谤他人。
• 如果遇到造谣行为，受害者应该及时收集证据，并向公司管理层或相关部门报告，以便及时采取措施制止造谣行为并维护自身权益。
• 如果造谣行为情节严重，构成犯罪，受害者还可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。

可能后果：

• 如果造谣行为被认定为违法，行为人可能会面临行政处罚或刑事处罚，包括拘留、罚款、有期徒刑等。
• 造谣行为还可能对行为人的职业生涯和声誉造成严重影响，导致被公司解雇、行业禁入等后果。

总之，在公司里造谣是犯法的，不仅可能面临法律责任，还可能对个人职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议大家遵守法律法规和公司规章制度，不散布虚假信息，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。