同事造谣是违法的，可能承担民事责任、行政处罚甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
• 责任承担：若同事造谣行为损害了你的名誉权、荣誉权等人格权利，则构成民事侵权行为。你有权要求造谣者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失（包括精神损害赔偿）。例如，同事在网络上编造虚假信息损害你的商业信誉或个人声誉，你可通过民事诉讼要求其承担上述责任。

二、行政层面

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
• 实际应用：如同事在办公室或公司内部群聊中散布关于你的谣言，导致你生活或工作受到严重干扰，公安机关可根据情况对造谣者进行治安处罚。

三、刑事层面

1. 侮辱罪、诽谤罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。该罪一般属告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
   • 情节严重的判断标准：包括但不限于同一诽谤信息被点击、浏览次数达到五千次以上，或被转发次数达到五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人等情形。

2. 编造、故意传播虚假信息罪

   • 法律依据：若同事编造的是虚假的险情、疫情、灾情、警情，并在信息网络或其他媒体上传播，或明知是上述虚假信息而故意传播，若严重扰乱社会秩序，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一第二款，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

总结与建议

综上所述，同事造谣是违法的，可能面临民事责任、行政处罚乃至刑事责任的追究。因此，建议你在遇到此类情况时：

1. 保留证据：及时保存造谣的聊天记录、邮件、短信等证据，以便后续维权。
2. 沟通协商：尝试与造谣者进行沟通，要求其停止造谣并公开道歉。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，可向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。