同事在单位群造谣，如果满足一定条件，是需要负法律责任的。具体来说：

1. 可能构成名誉权侵权：

   • 根据《民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 同事在单位群内造谣，如果内容涉及对他人名誉的贬损、侮辱或诽谤，且该言论被其他人看到并可能对受害人的社会评价造成负面影响，那么就可能构成名誉权侵权。

2. 可能构成诽谤罪：

   • 如果造谣的内容是捏造的并且事实严重失实，且该言论被大量传播，对受害人造成了严重的社会影响，那么造谣者还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。
   • 需要注意的是，诽谤罪通常要求造谣者的行为具有公然性，即该言论被不特定的人或者多数人知晓。在单位群内造谣，由于群成员可能较多，因此较容易满足这一条件。

3. 法律责任的形式：

   • 如果构成名誉权侵权，受害人可以要求造谣者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果构成诽谤罪，造谣者可能需要承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

综上所述，同事在单位群造谣是可能负法律责任的，具体责任形式取决于造谣内容的严重程度、传播范围以及受害人的受损情况。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，建议及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。