员工在公司群内发造谣，如果情节严重并扰乱了社会秩序，可能需要承担刑事责任。具体分析如下：

一. 造谣的法律责任

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。公司群作为信息网络的一种，员工在此发布造谣信息，如果达到严重扰乱社会秩序的程度，将依法承担刑事责任。

• 例如，某员工在公司群内发布关于公司即将破产的虚假信息，导致公司内部人心惶惶，严重影响了公司的正常运营和社会秩序，该员工就可能因此承担刑事责任。

1. 民事责任：除了刑事责任外，造谣者还可能因侵犯他人名誉权、商誉权等而承担民事责任。如果造谣信息对公司或员工造成了损害，受害者可以要求造谣者承担赔偿责任。

2. 行政责任：根据相关法律法规，造谣者还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

二. 我的观点

员工在公司群内发造谣，不仅可能损害公司声誉和利益，还可能对同事造成不良影响。因此，我建议公司应加强对员工的教育和管理，明确禁止在公司群内发布造谣信息。同时，一旦发现有员工发布造谣信息，公司应及时采取措施予以制止，并视情节轻重给予相应的处罚。如果造谣行为严重扰乱了社会秩序或对公司造成了重大损害，公司还可以考虑通过法律途径追究造谣者的责任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。