公司员工制造谣言，根据具体情况的不同，可能构成多种行为，以下是从法律角度进行的分析：
诽谤行为：
- 如果谣言内容涉及对他人名誉的损害，且该谣言被公开传播，那么制造谣言的员工可能构成诽谤行为。诽谤是指故意散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。在这种情况下，受害者有权要求制造谣言者承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等，并可以请求精神损害赔偿。
侵犯名誉权：
- 名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。制造并散布谣言，损害他人名誉的，即构成对名誉权的侵犯。受害者可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有关于员工行为准则和职业道德的规定，制造谣言可能违反这些规定。公司可以根据内部规章制度对制造谣言的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
可能构成犯罪：
- 在某些情况下，如果谣言内容严重损害国家利益、社会公共利益或者造成严重后果，制造谣言的员工可能构成犯罪，如诽谤罪、寻衅滋事罪等。这需要根据具体的谣言内容和造成的后果来判断。
综上所述，公司员工制造谣言可能构成诽谤行为、侵犯名誉权、违反公司规章制度，甚至可能构成犯罪。因此，公司应当加强对员工的教育和管理，防止谣言的产生和传播。同时，受害者也有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。