诋毁公司领导是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若诋毁行为发生在工作场所，且对公司领导的名誉造成损害，可能违反公司规章制度，但不一定直接违反劳动法：

   • 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对于劳动者在工作场所的言论，除非涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，且达到一定严重程度，否则一般不直接由劳动法调整。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止诋毁、侮辱领导等行为，并规定了相应的处罚措施，那么劳动者违反这些规定可能会受到公司的纪律处分，但这属于公司内部管理范畴，而非直接违反劳动法。

2. 若诋毁行为构成对领导名誉权的侵犯，可能涉及侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的调整：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果劳动者的诋毁行为导致公司领导的名誉受损，领导有权要求劳动者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

3. 若诋毁行为严重到构成犯罪，如诽谤罪，则可能涉及刑法的调整：

   • 根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 如果劳动者的诋毁行为达到这一程度，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担刑事责任。

建议：

• 劳动者在工作场所应尊重领导，避免发表不当言论，以免引发不必要的纠纷。
• 如果劳动者认为领导的行为存在问题，可以通过正当途径向公司反映或提出建议，而不是采取诋毁的方式。
• 如果劳动者已经因诋毁行为面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便妥善处理纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。