私下诽谤领导是犯法的，可能构成对领导名誉权的侵犯，情节严重时还可能触犯刑法中的诽谤罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
行为认定：
- 私下诽谤领导，如果散布的是虚假事实，且足以损害领导的名誉，那么这种行为就构成了对领导名誉权的侵犯。
法律后果：
- 领导有权要求诽谤者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、刑事犯罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
行为认定：
- 私下诽谤领导，如果情节严重，比如多次散布虚假事实、造成领导社会评价显著降低、导致领导精神受到严重损害等，那么这种行为就可能构成诽谤罪。
- 需要注意的是，诽谤罪通常要求“公然”进行，但在网络环境下，即使是在私下场合发表的诽谤言论，如果被广泛传播，也可能被视为“公然”诽谤。
法律后果：
- 如果构成诽谤罪，诽谤者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
三、实际建议
避免诽谤行为：
- 在日常生活中，我们应该尊重他人的名誉权，避免散布虚假事实或进行恶意诽谤。
积极应对诽谤：
- 如果领导发现自己被诽谤，可以收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明诽谤行为的存在。
- 领导可以选择与诽谤者协商解决，要求其停止侵害并赔偿损失；如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
了解法律后果：
- 诽谤行为不仅可能承担民事责任，还可能承担刑事责任。因此，在发表言论时，我们应该谨慎行事，避免触犯法律。
总结来说，私下诽谤领导是犯法的，可能构成对领导名誉权的侵犯或触犯刑法中的诽谤罪。我们应该尊重他人的名誉权，避免散布虚假事实或进行恶意诽谤。如果遇到诽谤行为，可以积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。