事业单位领导诽谤下属，确实可能构成违法，甚至犯罪。下面我将从法律定义、违法性分析、法律后果以及建议措施等角度，为您详细阐述这一问题。
法律定义
首先，我们需要明确“诽谤”的法律定义。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。这种行为不仅可能侵犯个人的名誉权，还可能对受害人的社会评价造成负面影响。
违法性分析
民事违法：
- 事业单位领导作为下属的上级，其言论对下属的名誉具有较大影响力。如果领导故意散布关于下属的虚假信息，损害下属的名誉，那么这种行为就构成了对下属名誉权的侵犯，需要承担民事责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑事违法：
- 如果诽谤行为情节严重，比如造成了严重的社会影响或者对受害人的生活、工作产生了极大的负面影响，那么这种行为就可能构成诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律后果
- 民事责任：如果领导的行为被认定为侵犯名誉权，那么他可能需要向受害人支付赔偿金，并公开赔礼道歉，以恢复受害人的名誉。
- 刑事责任：如果领导的行为构成诽谤罪，那么他可能面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
建议措施
收集证据：
- 如果您作为下属，认为领导的行为构成了诽谤，那么首先需要收集相关证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明领导确实散布了虚假信息。
与领导沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的诉求和不满，要求领导停止侵害并赔礼道歉。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经对您造成了严重的损害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
向单位或相关部门反映：
- 您还可以向所在单位的人事部门或者上级主管部门反映情况，要求他们介入调查并处理此事。
最后，我想强调的是，无论是在职场还是生活中，我们都应该尊重他人的名誉权，避免散布虚假信息或者进行恶意攻击。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。