机关单位上级辱骂下级是违法的。具体分析如下：

1. 违法性确认：

   • 机关单位上级辱骂下级，如果辱骂行为涉及到对员工名誉权的侵害，或者对员工造成了精神上的伤害，那么这种行为就是违法的。
   • 法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《刑法》等相关条款，均对辱骂他人、侵害名誉权的行为有明确的处罚规定。

2. 法律后果：

   • 根据《劳动法》第96条，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。
   • 《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 《刑法》第246条也规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 维权途径：

   • 员工在遭受辱骂时，应保持冷静，理性应对，并尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和不满，寻求内部解决。
   • 如果内部沟通无果，员工可以向所在单位的人事部门或上级部门投诉，请求相关部门进行调解或处理。
   • 在权益受到严重侵害时，员工可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求单位领导承担相应的法律责任。

综上所述，机关单位上级辱骂下级是违法的，员工有权通过法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，员工应该保持冷静、理性，采取合适的措施来解决问题。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。