结论：领导私底下骂上级是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
从人格权侵权的角度分析：
- 如果领导私底下骂上级时，使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致上级的名誉权受到损害，那么这种行为可能构成对上级人格权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，在这种情况下，领导的行为是违法的。
从职场行为规范的角度分析：
- 职场中，员工之间应当保持尊重、礼貌和专业的态度。即使领导对上级有不满或意见，也应当通过正当渠道进行沟通和表达，而不是采取辱骂的方式。虽然职场行为规范可能不直接等同于法律，但违反职场行为规范也可能导致领导受到公司内部的纪律处分，如警告、降职或解雇等。
从具体情境和后果的角度分析：
- 领导私底下骂上级的行为是否违法，还取决于具体的情境和后果。如果辱骂行为并未造成上级名誉权的实质性损害，或者上级选择不追究，那么可能不会引发法律纠纷。然而，如果辱骂行为导致了严重的后果，如上级精神受到严重伤害、社会评价降低等，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为职场中的一员，无论是领导还是员工，都应当尊重他人的人格权，避免使用侮辱性、诽谤性的语言。
- 如果遇到领导辱骂上级的情况，上级可以选择与领导进行沟通，表达不满并要求停止辱骂行为。如果沟通无果，上级也可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
- 在极端情况下，如果辱骂行为构成了对上级人格权的严重侵权，上级还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿损失等。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，他可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿上级因辱骂行为而遭受的精神损失等。
- 同时，领导的行为也可能对其职业生涯产生负面影响，如受到公司内部的纪律处分、影响晋升机会等。
总之，领导私底下骂上级是否违法取决于具体情况。在任何情况下，尊重他人、保持职场礼仪和专业态度都是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。