结论：上级骂下级是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
一般情况下的辱骂：
- 在日常工作中，上级对下级进行一定程度的批评或指导，即使语气较为严厉，但并未达到侮辱、诽谤的程度，通常不构成违法。这种情况下，辱骂更多被视为工作管理中的一种不当方式，而非法律上的侵权行为。
构成侮辱或诽谤的辱骂：
- 如果上级的辱骂行为超出了正常工作管理的范畴，达到了侮辱或诽谤的程度，即公然贬低他人人格、破坏他人名誉，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，在这种情况下，下级有权依法维护自己的名誉权，要求上级停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
构成犯罪的辱骂：
- 在极端情况下，如果上级的辱骂行为情节严重，如长期、频繁地对下级进行辱骂，且造成了严重的精神损害或社会影响，那么这种行为还可能构成犯罪。例如，可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较为罕见，且需要满足严格的构成要件。
法律建议：
对于下级：如果遭遇上级的辱骂行为，首先应保持冷静，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点等信息。如果辱骂行为并未达到侮辱或诽谤的程度，可以尝试与上级沟通，表达自己的感受和不满，寻求合理的解决方案。如果辱骂行为已经构成了侮辱或诽谤，甚至可能构成犯罪，那么应及时向相关部门（如公司人力资源部门、工会或公安机关）报告，并依法维护自己的权益。
对于上级：作为上级，应该尊重下级的人格和尊严，避免使用辱骂性语言进行工作管理。如果需要对下级进行批评或指导，应采用建设性、客观性的语言，以促进工作的顺利进行和团队的和谐发展。
可能后果：
- 如果辱骂行为被认定为违法或犯罪，上级可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）或刑事责任（如拘役、有期徒刑等）。同时，这种行为还可能对上级的职业声誉和职业生涯造成严重影响。
总之，上级骂下级是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。