行政单位领导辱骂下属，确实属于违纪行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 从行政纪律的角度：

   • 行政单位作为国家机关，其工作人员（包括领导）应当遵守行政纪律，维护良好的工作秩序和工作环境。辱骂下属不仅违反了基本的职业道德和操守，也损害了行政单位的形象和公信力。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有侮辱、诽谤等侵犯他人合法权益的行为。领导辱骂下属，显然违反了这一规定，应当受到相应的纪律处分。

2. 从劳动法的角度（若下属为行政单位聘用的工作人员，非公务员）：

   • 即使下属不是公务员，而是行政单位聘用的工作人员，领导辱骂下属也可能构成对下属人格权的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者人格尊严的规定。
   • 劳动者有权在不受侮辱、诽谤等侵犯的情况下工作。领导辱骂下属，劳动者有权向单位投诉，并要求单位采取措施予以制止和处理。

3. 从民事侵权的角度：

   • 辱骂行为还可能构成对下属名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 实际处理建议：

   • 对于下属而言，如果遭遇领导辱骂，可以首先向单位的人事部门或纪检监察部门投诉，要求单位进行调查处理。
   • 如果单位未能及时处理或处理不当，下属还可以考虑向上一级行政机关或纪检监察机关反映情况，寻求更高级别的帮助和支持。
   • 在必要时，下属还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：行政单位领导辱骂下属是违纪行为，不仅违反了行政纪律和职业道德，还可能构成对下属人格权和名誉权的侵犯。下属在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向单位投诉并寻求帮助。如果单位未能妥善处理，还可以考虑通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。