领导挑拨下属诬告他人，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 诬告行为本身的违法性

• 诬告陷害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，构成诬告陷害罪。如果领导挑拨下属实施此类行为，且下属确实进行了诬告，导致他人受到刑事追究，那么领导和下属都可能构成共同犯罪，承担相应的刑事责任。
• 民事侵权：即使诬告行为未达到刑事犯罪的程度，也可能构成民事侵权。被诬告者有权要求诬告者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

2. 领导挑拨行为的违法性

• 教唆犯罪：如果领导明确指示或鼓励下属进行诬告，且下属实施了诬告行为，领导可能构成教唆犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条的规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
• 滥用职权或职务侵占：如果领导利用职权或职务上的便利，挑拨下属进行诬告，以谋取个人私利或达到其他不正当目的，可能构成滥用职权罪或职务侵占罪（具体取决于行为的性质和后果）。但需要注意的是，这些罪名通常要求行为人具有特定的身份或职务，且行为需达到一定的严重程度。

3. 可能的法律后果

• 刑事责任：如果领导或下属的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 民事责任：被诬告者有权要求诬告者承担民事责任，包括赔偿因诬告行为造成的经济损失、精神损害等。
• 行政责任：如果领导或下属的行为违反了行政法规或单位规章制度，还可能面临行政处罚或纪律处分。

4. 建议与措施

• 保留证据：如果遭遇此类情况，被诬告者应尽快收集并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明诬告行为的存在和领导的挑拨行为。
• 及时报警：如果认为诬告行为已经构成犯罪，被诬告者应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
• 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议被诬告者寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

总结来看，领导挑拨下属诬告他人的行为可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和后果。如果遭遇此类情况，建议被诬告者及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。