单位领导打击报复、诽谤转业军人的行为，确实可能构成违法，具体需根据行为的性质和后果来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、打击报复行为的违法性
行政责任：
- 如果单位领导利用职权对转业军人进行打击报复，如降职、降薪、解雇等，且这种行为没有合法依据，那么可能违反了《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于禁止打击报复的规定。虽然这些法律条文可能并未直接提及“转业军人”，但打击报复行为本身是不被法律所容忍的，转业军人作为劳动者或公务员，同样享有不受打击报复的权利。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果打击报复行为严重到构成犯罪，如滥用职权罪、报复陷害罪等，那么单位领导可能面临刑事追究。这些罪名通常要求行为具有严重的社会危害性，且行为人主观上具有故意。
二、诽谤行为的违法性
民事责任：
- 诽谤行为，即故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉的行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。转业军人作为公民，其名誉权同样受到法律保护。如果单位领导对转业军人进行诽谤，转业军人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑事责任：
- 如果诽谤行为情节严重，如造成转业军人社会评价显著降低、精神受到严重损害等，那么可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
三、转业军人的特殊保护
- 转业军人作为为国家做出过贡献的特殊群体，其合法权益受到法律的特别保护。虽然相关法律法规可能并未直接规定对转业军人的特殊保护措施，但在实际操作中，法院和相关部门在处理涉及转业军人的案件时，往往会考虑其特殊身份和贡献，给予适当的倾斜和保护。
四、建议与措施
- 收集证据：如果转业军人认为自己受到了单位领导的打击报复或诽谤，首先应收集相关证据，如书面材料、录音、录像、证人证言等，以证明自己的主张。
- 寻求帮助：可以向单位上级部门、劳动监察部门或公安机关等投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉举报无果或认为自己的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，要求单位领导承担相应的法律责任。
总之，单位领导打击报复、诽谤转业军人的行为是违法的，转业军人有权依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的转业军人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。