员工在背后诽谤上司，确实可能构成违法，具体是否违法以及违法的性质，需根据诽谤的具体内容、传播范围、造成的后果等因素综合判断。以下从几个角度详细分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工在背后诽谤上司，且诽谤内容足以降低上司的社会评价，那么该员工就可能构成对上司名誉权的侵害，需要承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动纪律与规章制度角度：
- 员工在背后诽谤上司，还可能违反公司的劳动纪律或规章制度。许多公司都有明确规定，禁止员工之间或员工对上级进行诽谤、侮辱等不道德行为。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果员工的诽谤行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的构成需要满足较高的标准，包括诽谤内容的真实性、传播范围、造成的后果等。
法律建议：
- 对于上司而言，如果发现员工在背后诽谤自己，首先可以尝试与员工进行沟通，了解诽谤的具体原因和内容，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，或者诽谤行为已经对自己造成了较大的名誉损害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事侵权责任。
- 如果诽谤行为情节严重，涉嫌构成刑事犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
可能后果：
- 员工如果构成民事侵权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分。
- 如果构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
总之，员工在背后诽谤上司是一种不道德且可能违法的行为，不仅可能损害上司的名誉权，还可能违反公司的规章制度，甚至构成刑事犯罪。因此，建议员工在工作中保持诚信和尊重，避免进行任何形式的诽谤或侮辱行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。